“Wir liefern die SaaS-Lösungen, die Unternehmen helfen, ihre Personal- und Gehaltsdaten wirklich zu verstehen (…).”
 

Wer seid ihr und was macht ihr? 
Wir sind INES Analytics GmbH, ein Berliner Software-Startup mit einer klaren Mission: Strukturelle Ungleichheiten in Unternehmen sichtbar machen und abbauen. Für eine diskriminierungsfreie Zukunft für alle Beschäftigten in Unternehmen. 

Unsere wissenschaftlich fundierten Tools analysieren HR-Daten und machen sichtbar, wo Mitarbeitende strukturell benachteiligt werden, etwa bei Bezahlung, Karrierechancen oder Arbeitsbedingungen. Auf Basis genderneutraler, objektiver Daten können Unternehmen so transparente Entscheidungen treffen und gezielte Maßnahmen für mehr Fairness entwickeln. 

Kurz gesagt: Wir liefern die SaaS-Lösungen, die Unternehmen helfen, ihre Personal- und Gehaltsdaten wirklich zu verstehen, um daraus konkrete Maßnahmen für mehr Fairness und Transparenz abzuleiten. 

Was habt ihr in Berlin vor? 
In Berlin gibt es viele Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Initiativen, die sich mit den Themen Digitalisierung, Arbeitsmarkt und Gleichstellung beschäftigen. 

An dieser Schnittstelle entwickeln wir unsere Software gemeinsam mit Unternehmen weiter und bereiten HR-Daten so auf, dass sie wirklich hilfreich sind. Damit können Organisationen besser nachvollziehen, wo strukturelle Ungleichheiten, etwa bei Bezahlung oder Karrierechancen, bestehen und wie sie diese nachhaltig abbauen können. 

Mit der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen auf Unternehmen erweiterte Auskunftspflichten zu gleicher und gleichwertiger Arbeit zu, sowie Berichtspflichten zum Gender Pay Gap für alle EU-Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden. Genau hier unterstützen wir mit unseren Tools und bieten praktikable und skalierbare Lösungen an, die diesen Wandel einfacher machen. 

Aktuell sind wir noch ein kleines Team. In Berlin wollen wir Schritt für Schritt weiter wachsen und gezielt Menschen dazuholen, die sich für transparente und faire Arbeitsbedingungen einsetzen möchten.

Wen braucht ihr dafür?
Als wachsendes Startup suchen wir vor allem Menschen, die Lust haben, ein Produkt mit gesellschaftlichem Impact mit weiterzuentwickeln. 

Typische Rollen, die wir besetzen oder ausbauen wollen, sind zum Beispiel: 

• Sales & Account Management – um neue Unternehmen als Kunden zu gewinnen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen
• Data Science / AI – für die Weiterentwicklung unserer Analyse-Modelle
• Softwareentwicklung – für Produktentwicklung und Plattform
• Marketing & Kommunikation – um das Thema faire Arbeitsbedingungen sichtbarer zu machen 

Wie viele Standorte habt ihr? 
Aktuell haben wir unseren Standort in Berlin-Mitte. 

Anzahl Mitarbeitende 
Unser Team besteht zurzeit aus 17 Mitarbeitenden. 

 
Aus wie vielen Nationen kommen eure Mitarbeitenden? 
Unser Team ist international aufgestellt – die Kolleginnen und Kollegen kommen aktuell aus vier verschiedenen Nationen.  

Welche Sprache wird bei euch im Team vorrangig gesprochen? 
Im Arbeitsalltag sprechen wir hauptsächlich Englisch und Deutsch. 

Welche Benefits / kulturellen Besonderheiten bietet ihr euren Mitarbeitenden? 
Vereinbarkeit Familie und Beruf, Gleitzeit, Mobile Office, New Work, Agile Meetingkultur, etc. 

Bei uns gibt es unter anderem: 

• Deutschlandticket
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten ist möglich
• Tischtennis im Büro
• Teamevents