Senior Manager HR Controlling / Personalcontrolling - Central Europe (m/w/d) Berlin

Aufgaben – Einleitung

Mit Ihrer erfolgreichen Bewerbung werden Sie Teil eines großen Teams mit familiärer Atmosphäre und starkem Zusammenhalt. Sie kommen zum weltgrößten Hersteller von Aufzügen und Fahrtreppen, welcher einen Grad an Sicherheit bietet und durch hohe Qualitätsstandard das Vertrauen der Kunden genießt. Bei uns werden Respekt, Gleichberechtigung und Wertschätzung gelebt, und Sie leben es vor.

• Sie leiten die Schnittstelle zwischen HR und Finanzen und kümmern sich um alle HR-bezogenen Eingaben für 6 Länder in Mitteleuropa (Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen, Tschechische Republik und Slowakei).
• Sie arbeiten mit den HR Business Partnern und den wichtigsten Stakeholdern zusammen und beraten diese bei der Definition von organisatorischen Fragen.
• Dafür hinterfragen Sie bestehende Prozesse und Berichte und erarbeiten Verbesserungsvorschläge in Zusammenarbeit mit dem HR- und Finanzteam.
• Sie bereiten Organisationsdaten für die Kosten- und Stellenplanung und das monatliche Reporting auf.
• Des Weiteren entwickeln und testen Sie Hypothesen, wobei Sie ein Gleichgewicht zwischen Intuition und analytischem Denken sicherstellen.
• Sie sind einer der Hauptanwender von Tools wie Workday und HFM und stellen die Richtigkeit der Daten sicher.
• Sie leiten ein kleines Team von HR Analytics Specialists / HR Controllers in den CE-Ländern.

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Controlling.
• Sie haben bereits Erfahrungen im Bereich Controlling und Finanzen in einem internationalen Unternehmen gesammelt.
• Sie übernehmen schnell Verantwortung und können sich auf ein unvorhersehbares Umfeld einstellen.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im Umgang mit Schnittstellen.
• Sie haben eine ausgeprägte analytische Denkweise kombiniert mit hoher Problemlösungskompetenz und Kommunikationsstärke.
• Sie sind in der Lage, bei Ihrer Arbeit Prioritäten zu setzen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir Ihnen bieten

Sie erhalten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer in einer krisensicheren Branche.

Wir bieten Ihnen eine tarifliche Vergütung gemäß des Metalltarifvertrages inkl. Urlaubs, Weihnachtsgeld und 30 Urlaubstage.

Wir arbeiten Sie intensiv in den Bereichen Technik, Prozesse & Soft-Skills ein und Sie können sich jederzeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen austauschen.

Wir helfen Ihnen Familie, Privatleben und Beruf mit Hilfe von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens zu verbinden.

Wir bieten attraktive fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, dazu gehören u.a. finanzierte Trainings und/oder ein Studium sowie Online-Schulungen (bspw. LinkedIn Learning).

Sie erhalten von uns ein iPhone, einen Laptop und ein Firmenfahrzeug (auf Wunsch zur Privatnutzung).

Die Gesundheit & Sicherheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir fördern diese durch regelmäßige Schulungen zum Thema Arbeitsschutz sowie durch ein Mitarbeiter Support Programm.

Wir fördern und „leben“ Diversität sowie unsere Key Absolutes (Sicherheit, Ethik, Qualität). Dafür streben wir auch eine Geschlechterparität in Führungspositionen bis 2030 an.

Unser Beitrag zu einer gesünderen Umwelt: Reduzierung der Emissionen um 50% sowie CO2 Neutralität für den Strom der Werke bis 2030.

Wir investieren in die Bildung unseres Nachwuchses weltweit: 50% der weltweiten Spenden gehen an MINT Programme bis 2025.

Wir stehen für Innovation und setzen zum Beispiel mit unserem jüngsten Aufzugsmodell Gen360 neue Maßstäbe in der Aufzugsbranche.

Weitere Informationen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung, z.Hd. Susanne Schulz.

Tipps für Ihre Online-Bewerbung:

Lebenslauf hochladen

Persönliche Daten eingeben

„Erfahrung“ muss nicht ausgefüllt, kann gelöscht werden. Nur der Lebenslauf ist wichtig

Bei „weitere Dokumente“ das Anschreiben, Zeugnisse und Zertifikate hochladen

Otis ist der weltgrößte Hersteller von Aufzügen und Fahrtreppen sowie von Installations- und Serviceleistungen. Wir bedienen Kunden in über 200 Ländern und Gebieten auf der ganzen Welt und warten mehr als 2 Millionen Aufzüge und Fahrtreppen weltweit. Unser Gen2®-Aufzugssystem, die energiesparende ReGen™-Antriebstechnologie und die Link-Rolltreppenlösungen haben in der Branche Maßstäbe für Innovation und Leistung gesetzt. Otis beschäftigt mehr als 69.000 Mitarbeiter weltweit, darunter Ingenieure, Experten für digitale Technologien, Vertriebs- und Funktionsspezialisten sowie Werks- und Außendiensttechniker. Wir sind stolz darauf, ein globales Team zu sein, das sich den Herausforderungen eines sich schnell verändernden, leistungsstarken Unternehmens stellt. Gemeinsam schaffen die Mitarbeiter von Otis neue Ideen und Möglichkeiten, indem sie über Zeitzonen, Länder und Kulturen hinweg zusammenarbeiten, um unsere Kunden besser zu bedienen. Stellen Sie sich also vor, wohin Ihre Karriere führen kann!

* Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.

Otis ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung einsetzt. Alle Bewerber werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Behinderung oder Alter berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund eines besonderen Bedarfs

oder einer Behinderung ein Entgegenkommen beim Ausfüllen einer Bewerbung beantragen möchten, wenden Sie sich bitte an careers@otis.com